3 bước có ngay 100 CV nhân sự IT – Phần 1

Hí cả nhà, chia sẻ 1 chút, mình là 1 coder và mình cũng không có nhiều kiến thức về mảng tuyển dụng nhân sự hay marketing, tuy  nhiên mình  đã có 1 thời  gian  thử  “nhập vai” vào 1 Headhunter để  đăng tuyển dụng, với kịch bản rất đơn giản nhưng kết quả khá bất ngờ, email, message của  ứng  viên  gửi  cho mình nổ liên tục, reply tư vấn, múa phím mỏi tay ^^. Chính vì thế mình xin phép được chia sẻ lại case study này! À, thực tế, theo cá nhân mình thấy, để 1 bài đăng tuyển dụng  thành công thì 90% là do chính job/công ty đó Mlem mlem ^^, nên việc còn  lại của chúng ta chỉ là cố gắng tiếp cận(reach) đến nhiều ứng viên tiềm năng  nhất có thể mà thôi!

Như mình cũng đã nói ở trên, khi  job đã ok  rồi  thì chỉ cần giải  quyết  được bài toán “Làm thế  nào để reach được nhiều ứng viên tiềm năng nhất”. Đăng job lên các trang tuyển dụng  lớn như ITviec, VietnamWorks… là cách mà hầu hết các công ty đều sử dụng, và tất nhiên nó rất rất hiệu quả vì độ reach lớn và giúp công ty được biết đến nhiều hơn, uy tín hơn. Tuy nhiên cách trên cũng có 2 nhược điểm:

• Mất chi phí và cũng không rẻ
• Chủ yếu chỉ reach được đến các đối tượng đang chủ động tìm việc. Như vậy sẽ bỏ qua tệp đối tượng chưa thực sự có nhu cầu chuyển môi trường làm việc, nhưng khi biết đế job này rất phù hợp với bản thân họ nên sẽ muốn tìm hiểu, apply.

Trong đăng tuyển online, ngoài cách trên ra thì có 1 cách rất phổ biến, xưa như Trái Đất nhưng vẫn rất hiệu quả mà lại ko mất phí, đó là đăng bài tuyển dụng vào các group  facebook, các nhóm về lập trình, tuyển dụng IT. Mình đã gói gọn trong 3 bước.

Nào, cùng bắt đầu nhé ! 

Bước 1: Chuẩn bị kịch bản tuyển dụng

Tổng kết: mình xin khép lại phần 1 tại đây. Nếu case study này của mình các bạn thử nghiệm lại vẫn thấy hiệu quả, mình sẽ tiếp tục múa phím ở phần 2 ^^